據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
　　
　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　
　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。按照今年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計算，勞動者國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。
　　
　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：
　　
　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
　　
　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
　　
　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時計算。
　　
　　此外，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。