7月26日，在朝外大街復(fù)星國(guó)際中心的樓下，一群穿著整齊制服的人員一字排開進(jìn)行“警戒”。而在這座大廈的6層，同樣制服的人，還設(shè)有第二道“防線”。這樣的陣勢(shì)，很容易讓過往的人們以為這是某家銀行在解款。不過，對(duì)于大廈6層智聯(lián)招聘的員工而言，最清楚這些在門口和樓下逡巡的振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)們所謂何事，因?yàn)樗麄円呀?jīng)從網(wǎng)上收到了他們CEO趙鵬的一封郵件，其中有這樣的解釋：“在公司總部今天鎖大門，并且進(jìn)駐大批身穿深色西服，帶著耳麥的陌生人士的情況下，為避免發(fā)生沖突，我今天將不會(huì)出現(xiàn)在公司。而以此信與你們溝通。”

　　這是一個(gè)常人看來很難以理解的場(chǎng)面，一個(gè)公司的CEO竟然被全副武裝的保安“震懾”在公司之外，只能用郵件和員工溝通。不過，更準(zhǔn)確的說，這是一個(gè)剛剛被董事會(huì)罷免的CEO。即便如此，在講究好離好散、互相留面兒的職場(chǎng)中，這種類似“反恐”的場(chǎng)景對(duì)于專事人力資源的智聯(lián)招聘而言，無疑是有些滑稽和譏諷。

　　事件的大致脈絡(luò)是這樣的：7月23日下午，智聯(lián)招聘2400多名員工收到CEO趙鵬以公司CEO辦公室名義發(fā)布的郵件，信上宣布CTO余用彤、副總裁羅義華等4位高管離職。兩個(gè)小時(shí)之后的下午5點(diǎn)半，員工們又收到一封由同樣來自公司CEO辦公室的郵件，稱第1份郵件無效，上述4名高管職務(wù)不變，反之CEO趙鵬、COO雷衛(wèi)明等4名高管被解職。就此，半天不到的時(shí)間，公司的8位高管“此起彼伏”，讓智聯(lián)招聘的員工們有了不祥的預(yù)感。

　　7月26日上午，智聯(lián)員工又收到第3封郵件，智聯(lián)董事會(huì)通過CEO辦公室發(fā)布郵件，列出了趙鵬等4名高管的“三大罪狀”，分別為：1.阻礙公司調(diào)整法律架構(gòu)，妨礙公司上市計(jì)劃；2.企圖侵占公司財(cái)產(chǎn)，犧牲全體員工利益，謀求團(tuán)伙私利；3.在公司內(nèi)部散布謠言，詆毀團(tuán)伙以外高管，破壞全體員工團(tuán)結(jié)，妨礙公司平穩(wěn)運(yùn)行。免去趙鵬等人的職務(wù)，由投資方澳大利亞麥格理集團(tuán)派駐丹飛立代理CEO一職。當(dāng)日下午3時(shí)，“原”CEO趙鵬發(fā)表“致智聯(lián)招聘全體員工的一封信”，逐一反駁了董事會(huì)對(duì)他的指責(zé)。而就在趙鵬發(fā)布這封郵件的同時(shí)，復(fù)星國(guó)際中心的樓下就出現(xiàn)了開篇的場(chǎng)景，這也意味著曾經(jīng)官至某調(diào)研處處長(zhǎng)的趙鵬連這座普通的寫字樓都進(jìn)不去了。

　　智聯(lián)招聘的內(nèi)訌引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注，坊間分析，其中既有公司內(nèi)部不同經(jīng)理人派系間的斗爭(zhēng)，也有資本方和經(jīng)理人之間的不睦。應(yīng)該說，辦公室政治在絕大多數(shù)公司中都存在，資本方和經(jīng)理人之間的博弈也不稀罕，智聯(lián)招聘的這些矛盾此番以這種形式爆發(fā)出來，應(yīng)屬偶然，但是智聯(lián)招聘這些矛盾的爆發(fā)實(shí)屬必然。

　　在人才招聘領(lǐng)域，智聯(lián)招聘的大名可謂是無人不知，但是，估計(jì)很多人并不太清楚，這家成立于1997年的企業(yè)已經(jīng)連續(xù)虧損了13年。10多年來，智聯(lián)招聘經(jīng)歷了5次融資，盡管智聯(lián)招聘是為求職者找東家的，但是智聯(lián)招聘自己也在不斷的找東家，在被“賣來賣去”的過程中，先后換了5任CEO，但至今也沒有看到上市的影子。而在這“擊鼓傳花”的過程中，下一棒的接力資本顯然成本越來越高，而耐心越來越少。

　　和智聯(lián)招聘同為難兄難弟的還有中華英才網(wǎng)。2009年初，瘋狂的燒錢加上連年的虧損導(dǎo)致今日資本的徐新在“對(duì)賭”中失敗，最終將中華英才網(wǎng)“輸”給了美國(guó)Monster公司，中華英才網(wǎng)CEO張建國(guó)也黯然去職。如今，幾乎所有國(guó)內(nèi)風(fēng)投都從這兩家長(zhǎng)期虧損的人才招聘網(wǎng)站全身而退，而接棒的國(guó)際資本則成了“冤大頭”。之所以有此論斷，正如某業(yè)內(nèi)士所坦言，主要是因?yàn)橹袊?guó)的人力市場(chǎng)格局決定了招聘網(wǎng)站很難有什么作為，首先是中國(guó)的人力過剩，但凡有一個(gè)崗位空出來，各種“關(guān)系戶”或許會(huì)蜂擁而至，而最終比拼的也是看誰關(guān)系更“硬”，根本“輪不到”網(wǎng)上招聘。而很多常年在招聘網(wǎng)站上掛著招聘啟事的企業(yè)，其實(shí)也無非是利用招聘網(wǎng)站進(jìn)行一個(gè)廉價(jià)的廣告宣傳而已，而招聘網(wǎng)站也樂得借這些“名企”給自己臉上“貼金”。

　　這位業(yè)內(nèi)人士還坦稱，招聘網(wǎng)站也缺乏用戶黏性，一旦真有求職者利用招聘網(wǎng)站找到了工作，估計(jì)一時(shí)半會(huì)也不會(huì)再回來“省親”了。從這個(gè)角度而言，招聘網(wǎng)站和婚戀網(wǎng)站一樣，都是“一錘子買賣”，不論是找工作還是找對(duì)象，只要成了，誰還會(huì)再老往“中介”那里跑呢？因此，不僅是招聘網(wǎng)站，現(xiàn)有的婚戀網(wǎng)站要想上市，也非易事。