企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資
市人社局提出，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，并將協(xié)議書(shū)向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
名詞解釋企業(yè)工資指導(dǎo)線制度
企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，并非強(qiáng)制執(zhí)行。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。
它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。
焦點(diǎn)
壟斷行業(yè)漲薪過(guò)線須審批
根據(jù)規(guī)定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。
這些企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)；企業(yè)人工成本狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。
這些企業(yè)滿足基本條件后，還須按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審批后，于明年3月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，市人社局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
馬上就訪
指導(dǎo)線考慮物價(jià)提低限高
此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線特別要解決一部分職工收入過(guò)低的問(wèn)題，帶有限高的意味。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹，今年本市的工資指導(dǎo)線與物價(jià)實(shí)現(xiàn)了軟掛鉤，特別是下線，著重考慮了物價(jià)因素，希望借此保障低收入職工的生活。
今年的指導(dǎo)線下線為5%，基準(zhǔn)線為10.5%，上線為15.5%；去年則分別是3%、11%和16%。往年的下線只有兩年為3%，其他年份基本為0或負(fù)增長(zhǎng)，這次的下線5%為史上最高值。
人社部門(mén)表示，今年本市CPI指數(shù)始終高位運(yùn)行，一度超過(guò)5%，這意味著即使工資增長(zhǎng)5%，其實(shí)也只相當(dāng)于持平而已。為重點(diǎn)照顧低收入群體，本市將下線提至5%。
同時(shí)，因本市一些國(guó)企，特別是一些資源類(lèi)企業(yè)多年來(lái)效益不錯(cuò)，為防其工資過(guò)快過(guò)高增長(zhǎng)，這次將增幅上線有意壓低，以體現(xiàn)政府導(dǎo)向，防止某些企業(yè)的工資增長(zhǎng)過(guò)快。
由于本市這次在工資指導(dǎo)線的調(diào)整中重點(diǎn)考慮了物價(jià)因素，但還沒(méi)有明確規(guī)定物價(jià)漲幅達(dá)到多少工資就必須增長(zhǎng)多少，所以本市這一工資指導(dǎo)線還只算是和物價(jià)進(jìn)行了軟掛鉤。